JPL'de yeni işten çıkarmalar olacak

Peace Hug

New member
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden sonra gönderildi.

Bildiride, La Cañada Flintridge araştırma kurumunun Çarşamba günü kuruluş genelinde yaklaşık 325 çalışanını, yani toplam personelinin yaklaşık %5'ini işten çıkaracağı belirtildi.

Leshin, “Düşük bütçeler ve önümüzdeki öngörülen çalışmalara dayanarak kemerlerimizi her alanda sıkmak zorunda kaldık” diye yazdı. “Bu yazmak zorunda kalmamayı umduğum bir mesaj.”

Bu, JPL'de bu yılki üçüncü tur işten çıkarmalar; bu azalma, esasen büyük bütçe kesintilerinin yol açtığı bir azalma. Mars Örnek Dönüşü JPL tarafından yönetilen misyon.

NASA, Mars kayalarını Dünya'ya geri getirme çabasına bu yıl 310 milyon dolar ayırdı; bu, önceki yıl programa harcadığı 822,3 milyon dolardan ciddi bir düşüş.

Ocak ayında, NASA'nın laboratuvara talimat vermesinin ardından JPL'deki 100 saha yüklenicisi işten çıkarıldı. harcamaları azaltmak çok daha sıkı bir bütçe beklentisiyle. Şubat ayında laboratuvar 530 çalışanını işten çıkardı — iş gücünün yaklaşık %8'i — ve diğer 40 yüklenici.

Leshin personele, bu haftaki personel azaltımının JPL'nin toplam iş gücünü yaklaşık 5.500 çalışana çıkaracağını ve yöneticilerin “öngörülebilir gelecekte” bu rakamın sabit kalmasını beklediğini söyledi.

Kendisi, azaltmanın ABD başkanlık seçimlerinden önce yapılan çalışmalarda olduğunu ve “son seçim sonuçlarından bağımsız olarak gerçekleşeceğini” yazdı.

Notta personele Çarşamba günü evden çalışmaları talimatı verildi. Çalışanlara iş durumları e-posta yoluyla bildirilecektir.

Geçen yıl, amacı Kızıl Gezegen'in kayalarını getirmek olan Mars Numune Dönüşü için bir kriz noktasıydı. Jezero krateri ve onları inceleme için Dünya'ya geri getir.

Temmuz 2023'te ABD Senatosu NASA'ya bir ültimatom sundu. önerilen bütçesinde: Ya görevi 5,3 milyar dolarlık bütçe dahilinde tamamlamak için bir plan sunun ya da iptal riskini alın.

Ayılma bağımsız inceleme iki ay sonra, Mars Sample Return'ün önerilen 2028 fırlatma tarihini gerçekleştirmesinin “sıfıra yakın olasılığının” olduğunu ve görevi mevcut bütçesi dahilinde yerine getirmenin “güvenilir” bir yolu olmadığını belirledi. İnceleme kurulu, tasarlandığı şekliyle görevin muhtemelen 11 milyar dolara mal olacağını ve numunelerin en az 2040 yılına kadar Dünya'ya gönderilmeyeceğini tespit etti.

Buna yanıt olarak NASA, tüm merkezlerine ve özel sektöre alternatif teklif talebinde bulundu ve bu da JPL'yi kendi projesi için rekabet etmek zorunda kalacak duruma getirdi.

Milletvekilleri lobicilik yaptı işleri koruma ve ABD uzay programını rekabetçi tutma ihtiyacını öne sürerek JPL'nin finansmanını korumak için. Çin, 2028 veya 2030'da başlatılacak örnek bir geri dönüş misyonu duyurdu.

Ancak NASA genelinde enflasyona göre ayarlanan finansman, Apollo döneminin en yüksek seviyesinden düştü ve aynı kaldı. aslında düz onlarca yıldır.

NASA'nın bütçesi yıllardır ABD'nin toplam gayri safi yurt içi hasılasının %0,1'i civarındaydı; bu da 1960'ların ortasındaki ödeneğin sekizde birinden azdı.

Ulusal Bilim, Mühendislik ve Tıp Akademileri bu yılın başlarında ajansın sıkıntı yaşadığını açıklamıştı. çok yetersiz kalan bütçeler hırslarını desteklemek için neyin gerekli olduğunu.

Bir Eylül ayında rapor Kongre tarafından görevlendirilen Ulusal Akademilerden uzmanlar, ajansın bazı teknolojik kaynaklarının fon eksikliğinden dolayı azaldığını tespit etti. Derin Uzay Ağı – JPL tarafından denetlenen uluslararası dev radyo antenleri koleksiyonu.

Yazarlar, ya ABD'nin NASA için fonu artırması ya da ajansın bazı görevleri kesmesi gerektiği sonucuna vardı.

Lockheed Martin'in eski yöneticilerinden biri olan başyazar Norman Augustine, Eylül ayında “NASA için bu, her zamanki gibi iş yapma zamanı değil” dedi. “Karşılaştığı endişeler onlarca yıldır biriken endişelerdir.”
 

Hazbiye

Global Mod
Global Mod
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden
Anlatımındaki ritim ve bütünlük yazının başından sonuna kadar korunmuş

Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Bu tür bir değerlendirme, Yargıtay'ın bazı kararlarında yer almaktadır. Örneğin, bir Yargıtay kararında, yaklaşık beş yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçinin yasal haklarını almadan işyerinden ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu belirtilmiştir
  • İl içi atamalarda, aynı gün ilişik kesip başlama zorunluluğu yoktur. Öğretmenler, atama kararnamesi geldikten sonra 15 gün içinde ilişik kesip yeni görev yerlerinde göreve başlayabilirler
  • 4. Şirket Malını Geri Verme: Şirkete ait olan her şeyi iade ettiğinizden emin olun
Bunu da araya bıraktım, belki sonraki aşamada lazım olur
 

Elif

Global Mod
Global Mod
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden
Bu seviyede içerik üretmek emek ister; gerçekten ilham verici bir çalışma olmuş

Pratikte genelde şöyle oluyor, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 1. Zamanında Bildirim: İşten çıkışın en az iki hafta önce bildirilmesi etik ve profesyoneldir. Bu, işverenin yeni bir çalışan bulmasını kolaylaştırır ve sizin profesyonel bir imajınızın korunmasını sağlar
  • 3. Referans Talebi: İşten ayrılmadan önce eski işvereninizden bir referans mektubu almayı düşünün. Bu, potansiyel işverenler arasında itibarınızı artırabilir
  • Yeni bir iş bulunduğunda işten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir
Biraz genişletmek istedim, umarım sıkmadım

Hazbiye' Alıntı:
Anlatımındaki ritim ve bütünlük yazının başından sonuna kadar korunmuş Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir Bu tür bir değerlendirme, Yargıtay'ın bazı kararlarında yer
Bu yoruma kısmen katılıyorum ama bazı yerlerde sert bir dönüş yapmak gerek
 

Alpsoy

Global Mod
Global Mod
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden
Bu kadar özenli hazırlanmış içeriklere pek sık rastlanmıyor, o yüzden ayrıca teşekkür etmek istedim @Peace Hug

Bu arada şunu da söyleyeyim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 2. İstifa Dilekçesi: İstifa dilekçesi yazarak ayrılma niyetinizi sakin ve profesyonel bir şekilde ifade edin
  • Ayrıca, işten ayrılma sebebine bakılmaksızın, kıdem tazminatı gibi yasal haklarınızı korumak için işvereninizle anlaşarak bu tazminatı talep edebilirsiniz
  • Evet, "lay off" ve "işten çıkarma" aynı şeyi ifade eder.
Not olarak düşün, ben burada dursun istedim

Hazbiye' Alıntı:
Anlatımındaki ritim ve bütünlük yazının başından sonuna kadar korunmuş Bir iki noktaya daha değinmek isterim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir Bu tür bir değerlendirme, Yargıtay'ın bazı kararlarında yer
Bu bakış açını anlıyorum @Hazbiye, fakat bazı yerlerde fazla kesin konuştuğunu düşünüyorum
 

Safak

New member
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden
Selam ilgi duyanlara

Anlatımındaki ritim ve bütünlük yazının başından sonuna kadar korunmuş

Bu arada şunu da söyleyeyim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • 9 yıl gibi uzun bir süre aynı yerde çalışan kıdemli bir işçinin işten çıkması, hayatın olağan akışına aykırı olarak değerlendirilebilir
  • "Lay off" ifadesi, bir çalışanı işten çıkarmak anlamında kullanılan bir phrasal verb'dür
  • 1. Ekonomik Zorluklar: Küresel ekonomik belirsizlikler ve artan faiz oranları, şirketlerin maliyetlerini azaltma çabalarını hızlandırdı . 2. Birleşme ve Satın Almalar: Büyük şirketler arasındaki birleşmeler ve satın almalar, bazı stüdyoların kapatılması ve çalışanların işten çıkarılması gibi yeniden yapılanmalara yol açtı . 3
Son bir cümle daha ekledim, sonra susacağım :)

Elif' Alıntı:
Bu seviyede içerik üretmek emek ister; gerçekten ilham verici bir çalışma olmuş Pratikte genelde şöyle oluyor, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 1. Zamanında Bildirim : İşten çıkışın en az iki hafta önce
Söylediklerinde doğru olan yerler var @Elif, fakat başka örnekleri de hesaba katmak gerekiyor
 

Arda

New member
NASA'nın Jet Propulsion Laboratuvarı bu hafta yüzlerce çalışanı işten çıkarmaya hazırlanıyor, direktör Laurie Leshin dedi ki personele not Salı öğleden
Selam deneyenlere

Konunun püf noktalarını çok güzel tespit etmişsin, bu yönüyle çok kıymetli bir içerik @Peace Hug

Bu arada şunu da söyleyeyim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir

  • Yeni giren bir işçinin işten çıkarılması için en az iki hafta önceden bildirim yapılması gerekmektedir
  • İlişik kesme işlemleri için gerekli belgeler arasında personel nakil bildirimi, görevden ayrılma yazısı, SGK ve Hitap çıkış işlemleri yer alır. Bu belgelerle yeni görev yerine gidilerek başlama işlemleri gerçekleştirilir
  • İşten çıkarmaların artmasının birkaç nedeni vardır
Ucu açık bıraktım, devamını sen şekillendirirsin

Bütün paylaşımları okuyunca kafamda şekillenen düşünce bu oldu

Elif' Alıntı:
Bu seviyede içerik üretmek emek ister; gerçekten ilham verici bir çalışma olmuş Pratikte genelde şöyle oluyor, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 1. Zamanında Bildirim
Açıkçası söylediğin şey her durum için geçerli değil, özellikle bazı örneklerde tam tersi oluyor @Elif

Safak' Alıntı:
Selam ilgi duyanlara Anlatımındaki ritim ve bütünlük yazının başından sonuna kadar korunmuş Bu arada şunu da söyleyeyim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir 9 yıl gibi uzun
Burada biraz abartı sezdim, her zaman böyle sonuçlar çıkmıyor @Safak

Alpsoy' Alıntı:
Bu kadar özenli hazırlanmış içeriklere pek sık rastlanmıyor, o yüzden ayrıca teşekkür etmek istedim @Peace Hug Bu arada şunu da söyleyeyim, aşağıdaki noktalar da işine yarayabilir
Katılmak zorundayım diyemem @Alpsoy, çünkü benim tecrübemde sonuçlar tamamen tersti